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Organisationen sind die größte Macht des Planeten und während des letzten Jahrhunderts war die Management-Hierarchie ihre bevorzugte Organisationsweise. Aber die traditionelle Top-Down Hierarchie ist nicht ausgelegt für die schnelllebige, vernetzte Welt in der wir heute leben und wenn aufstrebende Leader durch eine veraltete Bürokratie ausgebremst werden, dann leiden alle Seiten. Holacracy® ist eine Alternative – ein komplettes, skalierbares System zur Strukturierung eines Unternehmens ohne eine traditionelle Management-Hierarchie, jedoch mit mehr Klarheit, Verantwortung und Agilität. Holacracys Governance Prozess erlaubt einer Firma ihre Strukturen und Regeln kontinuierlich weiter zu entwickeln angesichts einer sich ständig verändernden Welt – mithilfe der Weisheit ihrer Arbeitskräfte. Und Holacracys dezentralisierte Struktur ermächtigt jede und jeden einen Teil des Unternehmens zu führen, mit klarer Autonomie aber auch mit klaren Verantwortlichkeiten. Darum geht es bei dem Workshop von Dennis Wittrock zu dem Thema Holacracy: eine „soziale Technologie“ für Strukturierung, Lenkung und Betrieb einer Firma. Holacracy verändert grundlegend die Art und Weise wie Entscheidungen getroffen und Entscheidungsbefugnisse verteilt werden. Die Ziele von Holacracy sind mutig: macht Euer Unternehmen agiler und reaktionsfähiger gegenüber seiner Umwelt, erhöht organisationelle Klarheit – findet heraus wer was tut, erwartet und entscheidet – minimiert die Machtkämpfe und ermöglicht stärkeres Mitarbeiter-Engagement und -Empowerment. Hunderte Unternehmen auf der ganzen Welt nutzen mittlerweile Holacracy. Finden Sie heraus, warum und erfahren Sie einen radikal neuen Weg, um ein agiles, zweckgeleitetes Unternehmen zu strukturieren. Programm Der Ablauf umfasst die folgenden Teile mit Möglichkeit für Zwischenfragen: Kurze Übersicht über Holacracy – was es ist und wie es strukturiert ist. Simulation eines „Tactical Meetings“: wie man operationale Probleme schnell und zuverlässig verarztet Simulation eines „Governance Meetings“: wie man die Struktur der Organisation weiter entwickelt, um die Arbeit besser auf den Organisationszweck auszurichten Auswertung, Diskussion und Fragerunden, um die Einsichten aus den Simulationen zu vertiefen Anmeldung Informationen zur Anmeldung finden Sie auf der Internetseite der Veranstaltung. Weitere Informationen finden Sie im Flyer der Veranstaltung.